Z世代の対応法にもやもやしているリーダー必読！
進化型リーダーのマネジメント指南

リーダー・上司として、職場のZ世代への指導がうまくいかず、壁を感じている人は多いようです。
あなたにも、こんな悩みはありませんか？

「がんばって指導しているのに、反応がイマイチ。」
「動いてくれないのは納得していないから？」
「どうフィードバックしたら伝わる？」
「育てることに疲れてしまった……。」

Z世代への対応がうまくいかなければ、チームがまとまらない、望む結果が出せない……などの問題が多発します。
でもそれ、決してZ世代のせいではありません。
リーダーとしての「人を見る目」と「伝え方」のアップデートはできていますか？
Z世代を上手に巻き込んでこそチームは自走成長する！　実践的アプローチをイチから解説します。

目次
第1章 Ｚ世代にうまく対応できないのはなぜか
第2章 実は似ている？　Ｚ世代との「共通点」
第3章 誤解を前提としたコミュニケーションへの転換
第4章 伝わるコミュニケーション　～どう叱るかを考える前に～
第5章 甘くない現実に立ち向かう、進化型リーダー論

すべてはコミュニケーション。無理やり「共感」するより、個別の共通点にフォーカスする向き合い方で、お互いの心理的距離は縮みます。
心理的安全性が担保できれば、双方向のコミュニケーションが活性化！
もちろん、心構えで何もかもうまくいくわけではなく……。あなたは、伝え方を次のように配慮できていますか？

説明：目的や意義まで伝えていますか？
指示：理由や背景を通して伝えていますか？
指導：納得できる説明構造になっていますか？
叱る：方法は、根本からシフトチェンジ。

なぜ？　どうやって？　と思った方、Z世代に必須な向き合い方を、ぜひ本書で学んでください。

出版社からのコメント

300社以上の売場支援・組織改革に携わった著者が、Ｚ世代との関わり方に悩む現場の声に、しっかりと答えを出していきます。
しかし本書は、Ｚ世代を知るためだけのハウツー本ではありません。現場でチームにどう取り込むかという点に焦点を当てている実用的な本です。
「人を育てるとは」という本質に立ち返ることで、より深く、より実践的なアプローチを見つけていく構成となっています。